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快遞物流雙十一“用工荒”——金朝靈活用工實力救場
雙十一，剁手族開啟狂歡,快遞物流行業也即將開啟無窮無盡的加班......
每年這個時候，不少電商開始推出各種預售折扣活動，同時，各大快遞公司也開始“招兵買馬”，增加人手，應對即將到來的網購高潮。
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雙十一快遞行業陷“用工荒”
“招50名快遞分揀員，學歷不限，經驗不限“
一到雙11，在58同城等各個招聘平臺上,許多快遞物流公司發布了招聘信息,且招聘時間越來越提前，薪資更是大幅提升。然而即使是在各大快遞公司漲薪招人，由于快遞物流行業工作辛苦，年齡大的干不了，年輕的又堅持不住等原因，企業最后依然會陷入“用工荒”的尷尬境地。
如何破局?——雙十一拯救指南之靈活用工
采用靈活用工的模式,適當增加靈活用工比例,實現企業員工雙贏局面!
靈活用工區別于固定全職,是指企業基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。
針對人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由企業招聘非全日制員工的特殊用工形式。
此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用,隨時停止。這種模式更為靈活,不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，可在短時間內為企業補充充足的人才，緩解人員短缺的壓力。
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